Kıdem tazminatı, Türkiye’de 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, en az bir yıl aynı işyerinde çalışan ve işverence haksız yere işten çıkarılan ya da haklı nedenle işten ayrılan işçilere ödenen bir tazminattır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş tutarında ödenir ve kalan süreler oransal olarak hesaplanır. Ödemeler, 2025 yılı için belirlenen tavan ücrete (46.655,43 TL) bağlıdır ve yalnızca damga vergisi kesintisine tabidir.
İhbar tazminatı ise 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesinin feshi öncesinde tarafların bildirim sürelerine uymaması durumunda ödenir. İhbar tazminatından damga vergisi ve gelir vergisi kesintileri yapılır, bu nedenle net ödeme brüt tutardan daha düşüktür. Aşağıdaki hesaplama motorumuzu kullanarak kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamanızı gerçekleştirebilirsiniz. Hesaplama yalnızca bilgilendirme amaçlı olup 2025 yılından farklı yıllar için kıdem tazminatı tavanına göre değişiklikler de içerebilir.
